现代奴役与人口贩运声明
我方为使强迫劳动与人口贩运不出现在自有员工队伍中、不出现在我方于未设基地港口所使用的合作网络中、也不出现在我方所采购的物资中而采取的措施。
本声明
本声明列明 ShipCertify 为确信奴役、劳役、强迫或强制劳动以及人口贩运在其自身运营及其供应链中均无存在空间而采取的各项措施。ShipCertify 是 Seaway Group 旗下公司。本声明涵盖该经营业务及其背后的各实体，包括土耳其实体 Ekinek Tarım Gıda ve Denizcilik Ltd Şti（Karşıyaka 税务局，税号 329 120 5309），以及位于 Office 7408, 58 Peregrine Road, Hainault, Ilford, Essex IG6 3SZ 的英国注册办事处。本声明适用于以 ShipCertify 名义销售的每一次到场服务，无论签约实体位于集团内何处、由何方实施作业：此处列明的各项要求随订单而行，而非随公司名称而行，并且已写入订单本身。供应商资格审查流程需要明确某一特定作业范围的签约实体的，该实体随报价单以书面形式列明；发送至 compliance@shipcertify.com 的请求将在 5 个工作日内得到答复。
法律状况
UK Modern Slavery Act 2015（英国《2015年现代奴役法》）第 54 条规定的义务，适用于在英国任何地区经营业务或部分业务、提供货物或服务，且总营业额不低于 3,600 万英镑（£36 million）的法人团体——该数额由 Modern Slavery Act 2015 (Transparency in Supply Chains) Regulations 2015 第 2 条规定。总营业额按该组织及其子企业合并计算，包括完全在英国境外经营的子企业，因此这是一个集团层面的问题。本页作为供应商信息发布，无论本集团落在该门槛的哪一侧，本页均同样成立：本页既不主张系依据第 54 条作出，也不断言该项义务不适用。发布本页，是因为客户的供应商资格审查要求提出了这一要求，也因为一家派遣技术人员登上他人船舶的供应商应当能够回答这个问题。如第 54 条规定的义务在某一财政年度适用于本集团，则会按第 54(6) 条的要求，就该年度批准并签署一份符合该条要求的声明，并在该声明表面载明此点；本页任何内容均不应被解读为该声明。
我方业务与人员
ShipCertify 对商船船上的消防设备、救生设备、驾驶台与航行设备、无线电与 GMDSS 装置、仪器仪表、电气与电子系统以及起重设备进行检验、维修保养、校准和测试，为上述作业出具报告以及维修保养或测试证书，并供应与之配套的零备件和消耗品。从事这些作业的人员为 28 名技术人员、8 名运营总监、3 名文件管理人员和 2 名物流人员，分驻六个服务基地——土耳其的伊斯坦布尔（İstanbul）、伊兹密尔（İzmir）和伊斯肯德伦（İskenderun），保加利亚的瓦尔纳（Varna），罗马尼亚的康斯坦察（Constanța），以及英国的伦敦（London）——每日三班，每天 24 小时，全年无休。他们每年为 1,000 多艘船舶提供到场服务，服务港口选自我方已公布覆盖索引所列的 300 个港口，遍及 15 个区域。该员工队伍由我方直接招募和聘用：我方不通过劳务中介机构或劳务承包商为自有基地配备人员；为单次到场服务聘用专家的，聘用关系为直接聘用并以书面条款订立。任何人无需为被我方招募或被安置到我方工作而支付任何形式的费用；招募成本由公司承担，绝不以借款形式垫付、从工资中扣除或事后追偿；为我方工作的每一个人均自行保管本人的护照和身份证件。
我方供应链
Work reaches a vessel in one of three ways: from one of our own six service bases; by regional mobilisation of our own technicians from a base to a nearby port; or, at a port where we hold no base, through a partner in our network. The third route is the one where the labour is not ours, and it is the larger part of our supply chain. Below it sit the local providers a partner in turn engages — launch and boat hire, transport, port labour and riggers — and the liferaft and lifeboat servicing stations whose attendances we arrange and coordinate at many ports but do not staff. Separately, the equipment, spare parts and consumables we supply are manufactured and distributed by others, several tiers away from us and largely outside the countries we operate in.
风险最高之处
我方将三个领域视为风险较高的领域。第一是我方未设基地港口的分包劳动力和本地雇用劳动力：短时通知调派、通过中间方付款，以及我方与实际实施作业者之间的距离，正是强迫劳动得以存续的条件。第二是工业制成品，消防、救生和电子设备中的零部件来自我方从未看到的生产环节。第三是船舶本身，我方对其完全没有控制力，下文另行说明。风险按港口和按合作方评估，而不仅按国别评估，因为同一司法管辖区内不同码头的情况差异显著。该评估至少每 12 个月审查一次；每当有合作方加入网络、有基地开设，或者有人就某一港口或某一合作方反映问题时，另在周期外再作审查；该评估由负责合规事务的运营总监主管，其记录审查的内容、发生的变更以及完成的日期。我方自身的运作模式是短时通知的跨境调派，其全部费用由公司承担：签证及任何许可、机票、地面交通、住宿和生活费用均由公司直接支付，其中任何一项均不以借款形式垫付、不与工资相抵、不在事后追偿，技术人员在全过程中自行保管本人的护照和旅行证件。
我方对合作方的要求
合作方首先按技术能力选定，并以书面条款订立合作关系。上述条款要求合作方直接向其人员支付报酬且不低于当地法定最低标准；不扣留任何工人的护照或身份证件；不向任何工人收取招募费用；不使用强迫劳动、抵债劳动、监狱劳动或童工；并对其再行分包的任何一方施加同样的要求。我方要求对方告知实际登船作业的人员。不接受上述条款的合作方不予委任；被发现违反上述条款的合作方，在我方查明情况期间暂停其网络资格，违反行为成立的则予以移除。上述条款写入我方就每一次合作方到场服务所下的订单，因此无论其下层协议的签订日期为何，这些条款均对该作业具有约束力；每份合作协议在出具或续签时亦纳入这些条款。对上述条款的接受，须在首次到场服务前以书面形式确认，并在每次续签时再次确认；未作确认的合作方不予指派。
我方所服务船舶上的海员
我方技术人员在由他方配备船员的船舶上作业。上述海员的雇用条件受 Maritime Labour Convention, 2006（《2006年海事劳工公约》）规范，属于船东和船旗国的责任，而非我方的责任——但我方人员身处起居舱室、机舱处所和储物间，他们能看到岸基审核看不到的情况。技术人员受到明确要求，须注意并报告以下情形：船员在其协议期满后仍被留在船上、工资数月未付、护照或海员身份证件被船长或船员中介机构扣留、船员无法上岸、缺乏物料、燃油或淡水，以及船舶似已被船东弃置。技术人员发现上述任何情形，应于当日报告该基地的运营总监并予记录；技术人员不得单独与船长对质，到场服务按原指派继续进行。如各项迹象指向弃船或欠付工资，则对外反映的途径为港口国监督当局、船旗国以及该港口的 ITF（国际运输工人联盟）检查员。我方不会以扣发报告或证书作为施压手段，也不会提出无法举证的指称——我方仅将所观察到的情况转交给职责所在的机构。该基地的运营总监于当日将该记录移交负责合规事务的运营总监，后者自收到之时起 24 小时内决定是否上报以及上报上述哪一机构。以 24 小时为期限，是因为一次靠港停留为 12 至 48 小时，而在船舶开航之后才送达的报告对船上任何人都无济于事；如各项迹象指向有人面临即时危险，则当日即通知港口当局，决定随后作出。
培训
技术人员、运营总监、文件管理人员和物流人员均接受关于 ILO Indicators of Forced Labour (2012)（国际劳工组织《强迫劳动指标》，2012 年）的培训——滥用弱势地位、欺骗、限制行动自由、隔离、身体或性暴力、恫吓与威胁、扣留身份证件、拖欠工资、债务束缚、恶劣的工作与生活条件以及过度超时工作——并培训这些指标在本行业中出现的场合，以及上文所列的报告途径。两个需要留意的场合是：合作方以 2 小时通知带到黑海某码头的索具工，以及将技术人员送往锚地船舶的交通艇船员：两者都是临时雇用、通过他人付酬，并在有人问起姓名之前就已离开。运营总监承担其中最主要的部分，因为他们正是在我方未派驻人员的港口委任并指派合作方的人。培训由负责合规事务的运营总监依据书面培训材料在内部实施：在入职时、在技术人员首次独立到场服务之前，以及此后每 12 个月一次；当上述指标或报告途径发生变化时，培训材料在周期外重新发布。运营总监参加时长更长的课程，内容涵盖合作方委任以及订单中载明的劳工条款。培训完成情况由文件管理人员记入每个人的培训记录，并注明日期和培训材料的版本；该记录应请求在供应商资格审查资料包中提供。
我方如何衡量
Modern Slavery Act 2015 第 54(5)(e) 条将绩效指标列为声明可涵盖的事项之一，供应商资格审查资料包也要求提供这些指标。本声明每一财政年度的重新发布版本载明四项数据：合作网络中的公司数量；其中已以书面形式确认上述劳工条款的数量；本期内被反映的问题数量以及各项问题的处理结果；以及我方完成培训的人员数量。某项数据为零的，本声明予以载明而非将其省略；我方尚无法为之负责的数据，不会用来替代我方能够为之负责的数据予以发布。
反映问题
任何人均可举报与我方作业有关的疑似强迫劳动、人口贩运或剥削情形——包括员工、合作方的工人、船员、港口代理、客户或供应商。请发送邮件至 compliance@shipcertify.com，或使用热线及 WhatsApp 号码 +90 532 657 48 78。举报无需使用英文。compliance@shipcertify.com、热线和 WhatsApp 均不是匿名渠道：电子邮件带有您的邮箱地址，通话或 WhatsApp 消息带有您的号码。未经举报人同意，我方不会向调查该举报的人员之外的任何人披露其身份。不得具名的举报可改以邮寄方式发送，注明由合规部门收，寄至 Office 7408, 58 Peregrine Road, Hainault, Ilford, Essex IG6 3SZ；此类举报既无需署名，也无需回寄地址，与其他举报一样予以记录和调查，唯一的不足是我方无法回头索取细节或告知寄件人处理结果。任何基于合理理由反映问题的人，均不会因此受到处罚，包括所反映的问题最终被证明有误的情形；这一点同样适用于受合作方或客户雇用的人员。所反映的问题在本网站投诉与申诉程序所规定的期限内予以确认；如该人向我方提供了联系方式，我方会告知其处理结果。
批准
本声明作为供应商信息发布。本声明每一财政年度审查并重新发布一次，本页所载版本为现行版本。本声明未附董事签名，且不应被解读为依据 Modern Slavery Act 2015 第 54(6) 条批准的声明；如该项义务在某一财政年度适用于本集团，则该年度所作的声明将按该条要求批准并签署，并在其表面载明此点。保持本页内容为最新，以及在每一财政年度末重新发布本页的责任，由负责合规事务的运营总监承担。有关本声明的供应商资格审查问询请发送至 compliance@shipcertify.com，将在 5 个工作日内得到答复。
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